学院中心成功主办2023中国领导人才论坛暨地方领导干部执政本领开发实验与经验交流会

      7月9至11日, 2023中国领导人才论坛暨地方领导干部执政本领开发实验与经验交流会在江西泰和井冈山市委党校成功举办。本次交流会主题为“基层领导干部执政本领评估、在岗提升与开发机制实验、选贤任能与乡村振兴战略”,由太阳成人力资源开发与管理研究中心、中国领导人才理事会和中国行为法学会规范制定委员会主办,江西卓尔咨询集团有限公司和江西泰和永康参茸有限公司协办。

      来自国资委社会责任局、江西吉安市与山西陵川县等30多个实验点的代表,太阳成、中国政法大学、中国人事科学研究院、中国劳动保障科学研究院等50多位专家与代表现场参会。

      本次会议主要是汇报与交流太阳集团tcy8722国家社科基金重大项目团队与全国相关地方政府联合持续5年实证实验研究的成果，规模虽然不大，但是规格高、特色强、亮点多、观点新。会议既有国家部委相关司局领导又有地方政府领导出席；既有著名高校与科研机构知名教授学者、又有地方实验机构代表；既有江西本地企业又有广东福建的相关企业，产学政研共同探讨，中央地市县乡相互交流，让中国式现代化、选贤任能制度与基层领导干部执政本领提升经验在乡村振兴与国家治理中得以贯通，也展现了太阳集团tcy8722把国家项目研究深入到基层政府与乡镇的务实作风。

与会代表合影

      在国资委社会责任局、太阳成与吉安市委组织部与泰和县委等相关部门的大力支持下，会议圆满完成了开幕式、主题演讲（一）、（二）、三个平行经验交流分论坛、闭幕式等五项议程，形式多样，内容丰富，成果丰硕。

会议现场

      太阳成人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政主持开幕式，太阳集团tcy8722党委书记李海燕、国资委社会责任局二级巡视员尹凌青分别代表主办单位与指导单位致辞，中共吉安市委组织部常务副部长谢海泉、中共泰和县委书记孙英剑代表地方政府相关单位致辞，中国行为法学会规范制定委员会会长肖宝兴主持闭幕式。

中心主任萧鸣政主持开幕式并做主旨报告

      开幕式由太阳成人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政主持。在开幕式环节,太阳集团tcy8722党委书记李海燕首先代表太阳集团tcy8722对各有关单位给予本次论坛的大力支持表达了感谢。她指出，太阳成人力资源开发与管理研究中心自2003年成立以来，长期致力于服务公共部门人力资源管理与开发的研究工作。在新时代，选贤任能制度及其所带来的基层领导干部执政本领的提升，是国家治理的一项基础制度安排，也是国家治理体系转化为国家治理能力的一个关键性因素，具有很高的研究价值。国资委社会责任局二级巡视员尹凌青结合自身工作分享了对于人才问题的几点想法：一是人才要有战略高度；二是人才要有价值广度；三是人才服务需要“三导”创新；四是人才要有成长进度；五是人才管理要有持续度。中共吉安市委组织部常务副部长谢海泉代表中共吉安市委组织部对各位嘉宾莅临吉安表示热烈欢迎，对太阳成人力资源开发与管理研究中心在提高吉安领导干部执政本领方面所做的大量卓有成效的研究和开发工作表示感谢。中共泰和县委书记孙英剑代表泰和县委县政府向与会的各位来宾莅临泰和出席会议表示了热烈的欢迎，从论坛的高规格、来宾的高层次、主旨的高站位三个角度分享了自己对本次交流会的认识，表示将全面学习、吸收和利用好会议的智慧结晶，打造高质量、专业化干部队伍。

太阳集团tcy8722党委书记李海燕线上致辞                         国资委社会责任局二级巡视员尹凌青致辞                                 中共吉安市委组织部常务副部长谢海泉致辞              

      太阳成人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政做了题为“中国式现代化下基层领导干部选任开发的新探索”主旨报告。他具体阐述了如何深入理解中国式现代化、选贤任能制度政治优势和领导干部在岗能力三者间的内在联系。他从六个方面概括了中国式现代化的总体特征，指出选贤任能制度中最为重要的是政治优势，政治优势转化为国家治理效能最为关键的是组织优势，通过组织优势以高素质专业化的干部队伍支撑中国式现代化目标的实现。基于选贤任能制度选任的干部队伍素质优势需要在岗执政本领提升开发机制来保障。

太阳集团tcy8722教授白智立作主题演讲

      在主题演讲阶段，太阳集团tcy8722教授白智立以《民主性：中国公务员制度的特质及意义》为题进行演讲。

中国人事科学研究院研究员任文硕作主题演讲                中国人民公安大学管理学院教授匡萃冶作主题演讲               青岛大学政治与公共管理学院教授赵普光作主题演讲

      中国人事科学研究院研究员任文硕以《任人唯贤——我国领导干部选拔任用的永恒遵循》为题作报告分享。中国人民公安大学管理学院教授匡萃冶以《国外人事人才制度中的选拔任用：实践与借鉴》为题作报告分享。青岛大学政治与公共管理学院教授赵普光以《科技人才选任主体制度建设和能力提升》为题作报告分享。

中共吉安市委两新工委专职副书记吴华文作主题演讲                         泰和县委组织部长廖勇作主题演讲                                    吉安县委组织部副部长陈小明作主题演讲

      中共吉安市委两新工委专职副书记吴华文以《吉安市领导干部执政本领在岗提升实验项目总结报告》为题作报告分享。泰和县委组织部长廖勇以《勤学善思勇践行 执政能力大提升——泰和县实验点课题研究情况汇报》为题作报告分享。吉安县委组织部副部长陈小明以《着力提升领导干部本领，有力助推“六县六区”建设》为题作报告分享。

晋城市陵川县委人才办主任王海波作主题演讲                 吉州区委组织部部务委员孙立雅作主题演讲

      晋城市陵川县委人才办主任王海波以《为党员干部补钙，为基层发展赋能》为题作报告分享。吉州区委组织部部务委员孙立雅以《提升能力水平 筑牢执政根基——谈新时代提高基层领导干部执政能力和领导水平》为题作报告分享。

中国行为法学会规范制定委员会会长肖宝兴主持闭幕式

      上海市委党校副教授杨国庆、江西师范大学MPA中心主任淦家辉、泰和县螺溪镇党委书记康萍分别代表三个分论坛在闭门大会上做了总结汇报与发言，一致认为本次会议的分论坛范围广、内容实、亮点多，这次论坛在中国式现代化与选贤任能制度优势指导下，有力地促进了基层领导干部执政本领提升的理论交流和实务推进。

      中国行为法学会规范制定委员会会长肖宝兴在闭幕式上指出，会议在各位领导、专家、嘉宾和会务工作者的热情参与下圆满完成各项议程，他谨代表主办方对各位的大力支持致以衷心感谢，感谢各地宾朋把宝贵的学术热情和专业智慧带到泰和。他用“高、新、全”三个关键字对本次会议作了精要的总结概括。并向会议策划组织人萧鸣政教授表达了感谢，感谢他长期以来在领导人才选拔任用、管理开发研究领域的耕耘和产出，用自己的行动推动了人力资源学科的发展，推动了国家治理能力的提升。

      整个学术论坛与经验交流会于7月11日11时30分顺利结束。