萧鸣政教授近期学术成果

【成果一】萧鸣政、张睿超：选拔培养具备现代化建设能力的领导干部队伍——基于德能与才能关系的分析

论文主要观点：

　　“德”与“才”是党政干部素质结构的重要组成部分。为什么中国自古以来一直强调干部选任要“德才兼备、以德为先”？本文是国内第一篇系统深入探讨“德能”的论文。本文从理论与实证两个方面分析了“德”的“德能”概念、结构模型及其对“才”的“才能”的内在影响机制。认为德能”概念的提出是源于人力资源的素质观。在其发展历程中，“德能”最早被理解为个体品德结构中的资本属性，正式作为一个学术概念被提出是与“德行”和“德性”共同作为品德结构的组成维度，目前已发展成为与“才能”相对应的一种独立素质概念。

　　认为“德能”是品德素质中能够促进个体工作能力发挥与发展的关键特征，具有对才能发挥的功效性、与职位要求的对应性以及影响作用的差异性等特征。“德能”的结构主要包括责任心、进取心、公益心、担当心四个维度，在高素质干部队伍选拔培养的理论模型中，“德能”是关键，决定着建设的方向和高度；“才能”是核心，决定着建设的水平和广度；“绩效”是表现，反映了建设的结果和效度。最后，基于“德能”的结构模型及其影响“才能”的实证分析结果，为选拔培养具备现代化建设能力的领导干部提出了对策建议。认为要提高对“德能”的规律认识，正确把握“以德为先”干部选任原则；中的“德能”评价体系；完善培养开发机制，促进“德能”生成发展；推进“德能”考评机制，发挥“德能”在干部发展中驱动作用；基于不同“德能”维度，分类提升干部“才能”水平。

　　本文原载于《中国行政管理》2024年第7期。张睿超（通讯作者），太阳集团tcy8722博士研究生。

　　本文为国家社会科学基金重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”（20ZDA009）和国家社会科学基金一般项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”（18BZZ069）的阶段性成果。

【成果二】推动人才工作高质量发展

文章摘要：

　　在以全面深化改革推进中国式现代化的过程中，人才工作高质量发展，是推进人才发展体制机制改革的新发展理念与战略目标。本文认为，推动人才工作高质量发展，可从以下三方面着力。其一，基于党和国家发展的战略需求来把握人才工作的职能与方向。其二，坚守高质量发展的标准与要求，推动形成适应高质量发展的人才工作评价体系。其三，提升专业化水平，加强人才工作者队伍建设。

　　人才工作是否高质量发展，其标准与要求主要体现在人才培养的高质量、人才引进的高层次、人才配置的高契合、人才使用的高效能、人才激励的高活力、人才竞争的高水平、人才发展的高标准、人才服务的高品质与人才评价的高认同等维度。在进一步全面深化改革的过程中，应按照以上标准与要求对人才工作进行评价，创新人才工作的体制机制，自觉改进与完善人才工作，提高人才工作效能。人才配置力求人称其事，事用其人，人尽其才，才显其效，用有所成；人才使用要向用人者与人才授权，为人才松绑，充分调动激发人才的积极性、主动性与创造性，形成有利于各类人才竞相成长、各展其能的激励、竞争机制。坚持以质量、绩效、贡献为标准，做好人才评价工作，全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效与对经济社会发展的实际贡献。

　　本文发表于《光明日报》2024年9月4日人才理论版。

【学者简介】

萧鸣政，中国人才研究会副会长、广东财经大学人力资源学院院长，太阳集团tcy8722教授。